Somos especialistas en TALENTO HUMANO

Desde el año 2007 construimos relaciones de largo plazo con nuestros clientes y buscamos dar respuestas rápidas y practicas a sus necesidades de acuerdo a la dinámica misma del mundo empresarial y a los nuevos retos que las áreas de Talento Humano enfrentan.

¿Qué Nos Hace Felices?

Dar un excelente servicio al cliente y a nuestros candidatos.

Lograr que dos necesidades (la de nuestro cliente y la de un futuro colaborador) se encuentren y se complementen.

Brindar un servicio rápido y de alta calidad.

¿Por qué elegirnos?

Contamos con una amplia experiencia en el manejo de procesos de selección para diferentes tipos de cargos y sectores.

Nuestros servicios se caracterizan por una alta orientación a la calidad.

Nos mantenemos actualizados en la últimas tendencias de Talento Humano.

Descraga nuestra presentación

Metodología de trabajo

Búsqueda y preselección
de hojas de vida

garantizar que el candidato cumpla con los requisitos exigidos y se encuentre interesado en participar en el proceso.

Revisión por parte de la
empresa de las hojas de vida

definir que candidatos deben ser evaluados.

Aplicación e interpretación
de Pruebas Psicoténicas

las pruebas son aplicadas de acuerdo al perfil del cargo y de los aspectos que se requieren evaluar: Nivel intelectual, Personalidad, Aptitudes, y Conocimientos Específicos.

Entrevista Individual
semidirigida

busca establecer las competencias del evaluado, conocer su historia académica, laboral y personal y establecer fortalezas y áreas de desarrollo.

Verificación Telefónica
de Referencias

se realiza de forma telefónica al candidato finalista que puede ser referenciado con jefes inmediatos, clientes, compañeros de trabajo.

Presentación candidatos
y resumen de resultados

Entrevista en la empresa

Reunión

Con el jefe inmediato y/o recursos humanos para discutir y aclarar aspectos del proceso en caso de ser necesario.

Entrega informe final

del candidato preseleccionado

Sesión de Retroalimentación
con el candidato elegido

Una vez la persona ingrese al cargo y pasadas 4 semanas se coordinará reunión con el nuevo colaborador para poderle dar retroalimentación sobre su evaluación y escuchar sus impresiones sobre el cargo y la compañía.

Y Listo...

clientes felices

años en el negocio

candidatos

ofertas laborales

Cristina Herrera

Perfíl

Psicóloga Pontificia Universidad Javeriana, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos ,Especialista en Mercadeo y Ventas. Diplomado en Salud Ocupacional, Auditora Interna ISO.

Más de veinte años de experiencia en el diseño e implementación de procesos del área de Gestión Humana en compañías nacionales y multinacionales a nivel de línea y consultoría

Nuestras habilidades

Selección

100%

Capacitación

100%

Acompañamiento

100%

Aliados Estratégicos

Empresas con las que hemos trabajado